Objetivos
Conocer qué es la transformación digital, cómo pensar y trabajar en digital, qué tecnologías es necesario incorporar, cómo relacionarse con los clientes y colaboradores y hacer nuevos negocios digitales y la importancia de contar con datos en tiempo real.
Contenidos mínimos
La transformación digital. Impacto en las estrategias corporativas. Formas de disrupción digital. Conceptos y teorías para desarrollar modelos de negocios. El papel de la tecnología de la información en la transformación de los modelos de negocios. Consecuencias sociales y éticas. Procesos de cambio para llegar al nuevo modelo de negocio. Consumo, comportamientos y negocios digitales. Consumo de medios digitales en Argentina. Cambios de comportamiento en la web. Modelos de negocios digitales. Repensar la cultura organizacional. Aplicación de metodologías de transformación a casos concretos. Definición de estrategia y objetivos digitales. Definición de tareas específicas de corto, mediano y largo plazo.
Duración
30 (treinta) Modalidad de cursada Blended (parte presencial, parte virtual)
Opción A: 8 presencial, 12 virtual.
Opción B: 12, presencial, 8 virtual.
Programa
MÓDULO 1: CONSUMO, COMPORTAMIENTOS Y NEGOCIOS DIGITALES S
Consumo de medios digitales que hacen los usuarios de Internet en Argentina.
Cambios en el comportamiento de las personas en la web.
Modelos de negocios digitales.
Cuánto negocio digital se genera hoy en Argentina.
MÓDULO 2: TRANSFORMACIÓN DIGITAL (LA TEORÍA Y LA PRÁCTICA)
Qué es la transformación digital. Transformación digital para empresas nativas digitales, para empresas de productos y de servicios.
Modelos de gestión para lograr la transformación digital.
Transformación a partir de datos.
Obtención de datos en tiempo real. Procesamiento y Data Analytics.
Decisiones estratégicas a partir de datos.
Ciberseguridad para la transformación digital.
MÓDULO 3: CULTURA Y FORMAS DE TRABAJO DIGITAL
¿Qué es cultura organizacional? ¿Qué tiene que cambiar? ¿Cómo se cambia la cultura? El liderazgo digital necesario.
Competencias requeridas para el futuro que queremos construir. GAPs entre competencias actuales y requeridas.
Nuevos planes y formas de desarrollo para el logro de talento digital.