Objetivos
Incorporar criterios de avanzada en materia de gestión de recursos humanos en entornos de innovación.
Contenidos mínimos
El cambiante entorno empresarial y el papel de los recursos humanos. ¿Qué es la gestión estratégica de RR. HH? Estructura y funciones. La evolución del rol de RR. HH. Pasado, presente y futuro de la función en el nuevo mundo digital y conectado. Competencias digitales para profesionales de RR. HH. Tendencias y direcciones futuras sobre la gestión de personas. Los factores de diversidad, inclusión e impacto en las personas. Competencias asociadas a los cambios de liderazgo referidos a comunicación, trabajo híbrido, compensación por habilidades, etc. Evolución de la administración en gestión del talento humano en contexto de innovación tecnológica.
Duración
20 (veinte) Modalidad de cursada Blended (parte presencial, parte virtual)
Programa
MÓDULO 1: GESTIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES EN CONTEXTO DE INNOVACIÓN
El cambiante entorno empresarial y el papel de los recursos humanos.
¿Qué es la gestión estratégica de RR. HH? Estructura y funciones.
La evolución del rol de RR. HH. Pasado, presente y futuro de la función en el nuevo mundo digital y conectado.
Competencias digitales para profesionales de RR. HH.
MÓDULO 2: ENFOQUES Y TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tendencias y direcciones futuras sobre la gestión de personas.
Los factores de diversidad, inclusión e impacto en las personas.
Competencias asociadas a los cambios de liderazgo referidos a comunicación, trabajo híbrido, compensación por habilidades, etc.
Definición de estrategias de transformación y objetivos digitales para el personal y la organización.
MÓDULO 3: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN CONTEXTO DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
Evolución de la administración del talento.
Enfoque general de planeamiento estratégico de desarrollo del capital humano y de la organización.
Análisis general del entorno de negocios.
Modelos de toma de decisiones.